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Qvouでは、入社からすぐに事業責任者としての役割を与えるなどその人の能力に応じて、大胆に役職への抜擢を行います。
事業を新規で立ち上げる場合の市場調査や、事業構想は事前に行い、スムーズに事業化できる状態を作っているため、多くの場合は1ヶ月程度の準備期間を経て、事業責任者として担当する事業の実務に移ります。
入社すぐの実務開始を可能にするのは、Qvouの「失敗を責めない」カルチャーにも由来します。主体性を重んじ、自由に仕事に取り組んでいただく分、失敗したことは責めず、むしろその経験から得られた情報や知見を歓迎する文化があります。失敗を恐れずにスピード感を持って挑戦を続けられる環境があるからこそ、能力を発揮し最短距離で活躍することができると考えます。
Qvouでは、一人ひとりの自主性を尊重します。決まりきったルーティンワークではなく、自ら考えてアクションを取ることが組織と個人の成長に繋がるという考えが仕事の根底にあります。その一方で、個々人が最大限の成果を出すためのチームワークも重視しています。個人の成果のみならず、組織への貢献に対しても評価を行い、個として、そして集団として最大限成果を出すことがQvouの事業成長につながっています。
より早く、激しく変化する時代の中で、Qvouは「スピードと変化」を重視した企業活動を行っています。少数精鋭の組織であるが故に意思決定までの階層が少なく、迅速に変化に対応することが可能となっています。また、変化する社会のニーズに応じた事業展開もQvouの特徴です。日常の業務においても、迅速な意思決定と変化への対応は重要な要素となっています。
Qvouでは、働く人々の個性を生かすことを大切にしています。感情的に苦手と感じる仕事ではなく、好きなことを突き詰めることが働く人のみならず、会社としての成長にもつながると考えています。そのため、入社後には、その人の好きなこと、得意なことを見極めながら業務の割り当てを行っています。また、好きを突き詰めた結果、経験や能力が積み重なり、活躍の幅が広がった社員も多くいます。